人資專欄｜人事成本算法公開！人力資源管理系統節省50%管理費用

數位平台，讓企業人事管理費用節省50%以上

市面上HRM系統五花八門，舉凡出缺勤管理、薪資計算等人事管理功能都面面俱到，但也別忘了最根本的企業營運成本指標－人事成本。

人事成本該怎麼省？是企業主與HR部門的大哉問，如果你也是每次開會都在討論這題，那麼快跟著金編一起動手算算看，揭開人力資源管理系統如何協助企業節省人事管理成本吧！

假設一名員工月薪3萬元，年終粗抓2個月，人事管理費用包含：

1. 勞保、健保、退休金、就業保險，約占月薪20%

2. 伙食、津貼、加給

3. 職工福利、旅遊、尾牙、教育訓練

4. 三節禮金、生日禮金、年終獎金

一名月薪3萬元的同仁，實際人事成本約略值如下表：

根據上表，若企業使用傳統薪資計算模式，每逢月底手動核對紙本出缺勤紀錄（請假卡、出差單等），薪資計算作業需花費3~5個工作天才可完成，換算人事成本竟高達5,400元以上。HR費時又費力，為了準時發薪水可能還得加班，對企業來說也是筆可觀的費用支出呢！

企業主應該沒想到光是「算薪水」就要花這麼多的人事成本吧(汗)。

別擔心！選擇使用雲端人資系統，出勤管理、薪資計算快速完成作業，對比之下僅需1天即可完成（人事成本約1,800元），節省下來的時間可以讓HR更加專注投入人才招募、教育培訓等，協助企業成長茁壯。

（延伸閱讀：10人~100人企業都用哪種人資系統？）

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