2022年元月起新制上路，勞工值班也算加班費！
勞動部公告，自2022年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工時部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費。
因應勞動部公布新制，人資夥伴需注意企業員工加班費的定義修正，並因應機制改變調整工時計算、加班費認列等。以公營事業、輪班產業為例：若勞工周一至周五皆有上班、但周六又需值班的話，考量到勞工當天的時間都被拘束，應納入工作時間計算，若超出正常工時則需給付加班費，且不得超過12小時的限制。
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2022年起HR夥伴需注意薪資管理系統是否已設定符合法規，工時計算規則、加班費率等；而若是採用Excel薪資計算的企業，則要注意並檢核工時計算是否仍使用舊制，一不小心可能會算錯薪水…建議導入薪資管理系統協助企業提升辦公效率，金儀整理採購人力資源管理系統3大重點，HR夥伴們趕快筆記起來！
採購人力資源管理系統3重點
一、不以低價為唯一選擇
貨比三家是消費者的基本功課，但千萬不要淪為價格戰，租賃人資系統仍要考慮其系統的擴充彈性、提供哪些導入協助、又有哪些配套客服教學？人資系統功能、導入後服務（包含教育訓練）都是評估重點。
二、導入系統規劃排程
HRM系統、薪資管理系統的導入和所有軟體解決方案一樣，都需要規劃、訓練、情境模擬，金儀提供專業導入師協助企業無痛導入HRM系統。企業也可以提供產業人事管理情境及痛點，導入團隊將針對問題協助設定人資系統，完善的規劃排程讓系統導入更順利。
三、系統功能彈性設定、即時調整
這幾乎是最重要的一點。評估雲端人資系統需考量系統是否能支援功能彈性擴充、因應法令調整更新，HRM系統若有充分的靈活度能適應法規，那是再好不過了！
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