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雲端解決方案

人資專欄|2022年勞工加班費新制上路,人資管理系統如何因應?

2022年元月起新制上路,勞工值班也算加班費!

勞動部公告,自2022年1月1日起,值日(夜)工作,將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定,除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外,超過正常工時部分,仍應計入延長工時時數並給付加班費。

 

因應勞動部公布新制,人資夥伴需注意企業員工加班費的定義修正,並因應機制改變調整工時計算、加班費認列等。以公營事業、輪班產業為例:若勞工周一至周五皆有上班、但周六又需值班的話,考量到勞工當天的時間都被拘束,應納入工作時間計算,若超出正常工時則需給付加班費,且不得超過12小時的限制。

(延伸閱讀:報稅申請推薦雲端人資系統)

 

2022年起HR夥伴需注意薪資管理系統是否已設定符合法規,工時計算規則、加班費率等;而若是採用Excel薪資計算的企業,則要注意並檢核工時計算是否仍使用舊制,一不小心可能會算錯薪水…建議導入薪資管理系統協助企業提升辦公效率,金儀整理採購人力資源管理系統3大重點,HR夥伴們趕快筆記起來!

採購人力資源管理系統3重點

一、不以低價為唯一選擇

貨比三家是消費者的基本功課,但千萬不要淪為價格戰,租賃人資系統仍要考慮其系統的擴充彈性、提供哪些導入協助、又有哪些配套客服教學?人資系統功能、導入後服務(包含教育訓練)都是評估重點。

 

二、導入系統規劃排程

HRM系統、薪資管理系統的導入和所有軟體解決方案一樣,都需要規劃、訓練、情境模擬,金儀提供專業導入師協助企業無痛導入HRM系統。企業也可以提供產業人事管理情境及痛點,導入團隊將針對問題協助設定人資系統,完善的規劃排程讓系統導入更順利。

 

三、系統功能彈性設定、即時調整

這幾乎是最重要的一點。評估雲端人資系統需考量系統是否能支援功能彈性擴充、因應法令調整更新,HRM系統若有充分的靈活度能適應法規,那是再好不過了!

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金儀人資系統可協助人資夥伴輕鬆管理工時、排班表,因應變形工時、延長工時、加班費用設定,系統彈性設定並可因應最新法令調整,避免HR誤觸法令。HRM系統價格、人力資源管理系統導入流程請洽4128-566。

 

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無法即時排解問題

*金儀專業團隊協助企業導入HRM系統,提供後續系統應用教學

金儀提供人力資源管理系統、HRM系統、薪資管理系統,降低薪資計算錯誤率,提升人事管理效率,系統因應法令更新、即時調整,如需了解更多雲端人資系統解決方案,歡迎於下方留言板或電洽4128-566由專人為您服務。

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