連鎖餐飲業全台據點遍地開花、旗艦店大城市插旗、門市店面進駐百貨公司，HR人員該如何因應快速發展的餐飲業，出缺勤統計、薪資計算等都是人事管理的挑戰。
而不同型態的餐飲業，所面臨的人事痛點也不盡相同；例如：擁有多點、多門市的連鎖餐飲業，各分店出勤紀錄該如何整合？而每間店店長不一定懂得勞基法規，排班表如何檢核是否符合勞基法令？若違法勞基法規定的工時分配，可得受罰了！
金儀提供雲端人資系統，協助餐飲業解決多點、多門市排班管理及出缺勤紀錄整合問題，另可針對異常工時即時警示，避免店長排出違反勞基法令的排班表。
金編整理餐飲業ｘ多門市出勤及排班管理常見Ｑ＆Ａ，供HR參考。
餐飲業x出勤紀錄與排班管理Ｑ＆Ａ
Ｑ：連鎖餐飲品牌門市據點多，人員排班管理不易、海量出缺勤紀錄該如何建檔統整？
Ａ：金儀推薦使用雲端人資系統，人員出缺勤紀錄資料上雲端，系統支援各門市自行管理出勤，各門市營業時間不同、上下班時間不同，透過HR系統可輕鬆整合管理。
Ｑ：部分門市仍使用傳統「卡片式」上下班，月底回收統計出缺勤相當耗費時間人力！
Ａ：使用雲端人資系統，透過線上排班功能，店長、人資可即時掌握人員出勤狀況，月底薪資計算時更可透過系統直接傳送數位資料。
Ｑ：兼職、正職人員多，工時不同、排班表該如何避免違反勞基法令？
Ａ：雲端人資系統可自動檢核排班表是否符合勞基法，並針對異常工時自動警示，HR不用人工覆核排班表，有效提升排班效率。
系統即時更新
人資系統依勞基法令即時調整更新
機房資安認證
國際雲機房ISO27001資安認證
降低人力成本
免專人維護及硬體建置，減少人事成本
案例分享｜餐飲業人事管理痛點推薦雲端人資系統
ＯＯ餐飲業人資投稿：身為全台連鎖餐飲業之一，全台多個門市，營業時間略有不同，有的配合百貨公司、有的配合辦公園區，人員出缺勤紀錄整合相當頭痛…更苦了總部人資夥伴，每到月底都需花費巨量時間，計算整理各店出缺勤資料、再加上支援調派人事成本攤提，薪資計算作業難度倍增。導入雲端人資系統後，人事資料、出缺勤紀錄上雲端，到了月底系統自動計算各店、各人員上班時數和薪資。原本薪資計算要1週，現在只需要3天就完成，省時又省力。
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