經歷2020年起伏不小的變動，想必大家都迫不及待踏入2021年，準備展開新旅程！企業經營除了仍需因應疫情制定策略方針，HR們也別忘了2021年元月新制上路囉～這次有變革的新制包含：民生、食品、環境、內政、產業、軍公教、農業共7大類，而最令企業及上班族們在意的就是民生類的「勞健保費率調漲」。
針對勞健保費率調漲，直接影響HR人事管理作業，薪資計算需因應法令更新調整，令使用傳統買斷版人資系統的企業相當困擾，許多HR更向金編訴苦：法令頻繁更新，傳統人資系統調整因應需要耗費大量時間與成本，太不划算了！
金儀雲端人資系統—因應法令即時更新，人事管理彈性多元
基本工資調漲、勞健保費率調整，還在人工統計出缺勤計算的HR快筆記！金儀雲端人資系統可因應法令即時更新，功能版本免費升級，協助HR人事管理更便利，同時還能整合多元差勤管理系統，如：線上打卡、APP打卡、指紋機等方式，出勤紀錄上傳雲端，月底薪資計算一指搞定，協助HR提升作業效率，大幅降低企業營運成本。
（延伸閱讀：人臉辨識系統—零接觸打卡新寵兒）
| 金儀雲端人資系統 |
比較 |
傳統買斷版系統 |
| 因應法令更新，免費升級 |
系統彈性 |
升級需付費 |
| 整合線上打卡、APP打卡等門禁管理 |
整合性 |
無法整合 |
| 免專人維護 |
IT人力維運 |
專人維護管理 |
| 彈性租用 |
費用 |
一次買斷成本高昂 |
2021新制上路—勞健保費率調漲懶人包
基本工資調漲
勞工月薪由新台幣2萬3800元調整至2萬4000元，時薪由158元調整至160元，約208萬名勞工受惠。
健保費率調高
衛生福利部長陳時中109年12月31日宣布，健保費率漲至5.17%，110年元旦實施。
勞保費率調高
勞保普通事故保險費率調高為11.5%（含就業保險費率1%），預估調高後每年可增加約新台幣197億元保費收入。月薪2萬4000元者，勞工自行負擔保費增加24元；月薪4萬5800元者，勞工自行負擔保費增加46元。
新版勞保分級表
基本工資調升為2萬4000元，勞工保險投保薪資分級表同步修訂，預估影響勞保288萬人、就保107萬人，保費收入每年可望分別增加7.2億、2000多萬元。
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