準備好狂歡迎接新年了嗎？別忘了2020年1月1日勞動事件法新制上路！金儀整理勞動事件法重點，HR快筆記下來。
Q：什麼是勞動事件法？和勞基法一樣嗎？
A：勞動事件法≠勞基法。
勞動事件法主管機關是司法院（本法第52、53條），性質上是程序法，是民事訴訟法及強制執行法的特別法（第15條）。
也就是說，未來若發生勞資糾紛需進入法院調解、訴訟，勞動事件法則為細項規範。
Q：勞動事件定義
A：傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外，因「勞資會議決議」、「勞動習慣」、「其他勞動關係」產生之爭議亦屬勞動事件。
2020勞檢重點Tips
勞動事件法上路後有關勞工的保障提升了許多，而對企業雇主／HR而言更該注意的是勞檢三大面向
1. 人員出勤紀錄與保存
2. 薪資明細與核發
3. 加班費的定義及準則
HR們可以重新審視現使用的人資系統，是否能整合出缺勤紀錄、即時查詢出勤狀況，以及在職、離職員工清冊是否有建立完整，注意相關清冊及出勤紀錄保存需至少5年。
（延伸閱讀：HR必備因應2020勞檢利器）
金儀人資系統符合最新法令，助企業提升辦公效率
2020年1月即開始實施的勞動事件法，建議HR們審慎檢閱勞動契約及工作規定，以及確認差勤管理系統可保存員工清冊、出勤紀錄等龐大資料。
金儀人資系統符合最新法令，免專人維護、用多少付多少，彈性計費協助中小企業節省成本，同時針對出勤紀錄保存、員工在職／離職清冊，皆可保存於系統內（5年），讓企業HR輕鬆因應勞檢。
同場加映：2020新制上路一覽表／勞工權益篇
- 基本工資調高
月薪由原本的2萬3100元調整為2萬3800元，時薪由150元調為158元。
- 勞動事件法上路 設置勞動專業法庭
訴訟前先在法院調解，最長三個月，調解不成進入訴訟，半年內判決。
- 勞工退休金月提繳分級表調整
新增第20級月提繳工資/ 月提繳執行業務所得為2萬3800元，預估受益勞工人數約122萬餘人。
- 勞工保險投保薪資分級表調整
第一級2萬3100元以下，修正提高為2萬3800元以下，修正後預估影響296萬人，勞保基金每年則可新增25億元收入。
- 15歲以上未滿18歲的未就學未就業少年 補助技能檢定費
合乎規定者，可申請學、術科測試費、報名資格審查費及證照費之補助，每人最多可申請3次。
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